Per le Aziende private che vogliono usufruire dei benefici e degli sgravi fiscali offrendo ai propri dipendenti una forma di previdenza complementare.
Con la convenzione Azione di Previdenza, l’Azienda gode di vantaggi fiscali e agevolazioni in caso di richieste di TFR anticipato; il Dipendente può riscattare interamente la posizione in caso di cessazione del rapporto di lavoro fruendo di agevolazioni fiscali rispetto alla normale tassazione del TFR.
Il mantenimento del TFR dei dipendenti in azienda, oltre a non permettere loro di costruire un vero progetto pensionistico, potrebbe determinare nel tempo delle limitazioni anche per la sua stessa azienda.
Infatti, le liquidazioni per dimissioni o licenziamento – specie se non programmate – le richieste di anticipazioni, le rivalutazioni finanziarie del TFR e gli oneri ad esso collegati, sono costi gravanti sul bilancio dell’azienda che potrebbero essere superiori ai benefici offerti dalla gestione delle quote di TFR.
La scelta di destinare il TFR al nostro Fondo Pensione invece, oltre a liberare in modo definitivo la sua Azienda dall’ accumulo di un debito che sul lungo periodo può diventare insostenibile, offre alcuni importanti benefici fiscali che permettono una sensibile riduzione delle imposte e del costo del lavoro.
Di seguito troverà una tabella di esempio che le permetterà di valutare ed apprezzare la convenienza della scelta di destinare il TFR al nostro Fondo Pensione.
Le ricordiamo che il TFR da destinare è solamente quello maturando, quello cioè a partire dal momento successivo alla sua scelta mentre quello già accantonato rimarrà totalmente nelle sue disponibilità, secondo le vecchie regole.
“Azione di Previdenza” è il Fondo Pensione Aperto di HDI Assicurazioni a cui destinare il TFR, studiato per raggiungere obiettivi di rendimento adeguati alle reali esigenze di integrazione pensionistica.